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探索“容錯機制”為擔(dān)當(dāng)者“撐腰”
發(fā)布時間：
2016-12-15
年初以來，綠園區(qū)積極探索紀(jì)律審查“容錯機制”，在干部堅守紀(jì)律底線的制度約束下，為敢于擔(dān)當(dāng)者“撐腰”。
一是正確把握懲處與容錯的關(guān)系。把黨員干部工作中因缺乏經(jīng)驗出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)行為區(qū)分開來;把工作中無意過失，與為謀取私利的違紀(jì)行為區(qū)別開來，旗幟鮮明地保護沖在一線吃苦耐勞、敢于攻堅克難的實干者，懲處懶政怠政、假公濟私的違紀(jì)者，切實為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為實干創(chuàng)新者撐腰鼓勁。二是運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)進行處理。對干事創(chuàng)業(yè)或執(zhí)行政策中出現(xiàn)偏差等情形，沒有造成重大影響和損失的當(dāng)事人，運用談話函詢、批評教育、責(zé)令整改的方式，使其認(rèn)清危害，終止錯誤，進而達到激勵干凈干事的目的。比如，今年3月份，區(qū)紀(jì)委接到反映，說林園街道紀(jì)工委黃某某存在面對群眾上訪不作為還侮罵上訪群眾的問題。區(qū)紀(jì)委第一時間派出調(diào)查組進行調(diào)查取證，經(jīng)多人證實及查看當(dāng)時的錄像資料，證明黃某某在執(zhí)行公務(wù)中不存在不作為和侮罵群眾問題，但工作方式方法不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對其進行了誡勉談話并責(zé)令整改。
截止目前，區(qū)紀(jì)委已為勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實善為的干部澄清問題18個，為2名擬提拔的處級干部核清了問題，營造了“鼓勵干事、寬容失誤”的環(huán)境和氛圍。
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